Blog-Richtlinien

Der Unternehmenskultur-Blog beschäftigt sich mit dem Thema „Unternehmenskultur“. Wir freuen uns über Ihre Beiträge. Beachten Sie aber dabei folgende allgemeine Grundregeln:

Wir bitten Sie, folgende Richtlinien beim Verfassen von Kommentare zu berücksichtigen:

  • Reden Sie andere Personen (Autoren und Nutzer, die kommentiert haben) so an, wie Sie selbst auch angesprochen werden möchten.
  • Beleidigungen, Beschimpfungen und persönliche Angriffe haben im Unternehmenskultur-Blog nichts zu suchen.
  • Die Kommentarfunktion soll eine Diskussion ermöglichen. Sie haben das Recht, Ihre Meinung frei zu äußern, so lange sie der Diskussion dienlich ist.

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  • Kommentare mit pornografischen Inhalten
  • Missbrauch des Blogs als Werbefläche für Webseiten und Dienste
  • Inhalte über Rassismus und Hasspropaganda
  • persönliche Beleidigungen, Verletzungen oder entwürdigende Äußerungen gegen Personen
  • Aufrufe zu Demonstrationen und Kundgebungen jeglicher politischer Richtung

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