Demografischer Wandel und Gesundheit

aus: Bertelsmann-Stiftung,  Newsletter vom 8. Dezember 2008 (Hervorhebungen im Text von der Blog-Redaktion)

Bewegen Sie Europa!

Mit zunehmendem Wettbewerbsdruck wird die Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Schlüsselressource zukunftsfähiger Unternehmen und Organisationen aller Branchen. Älter werdende Belegschaften und sinkender Nachwuchs an qualifizierten Arbeitskräften infolge des demografischen Wandels erfordern mehr denn je eine starke Investition in gesunde Lebens- und Arbeitsbedingungen. [...]

Gesundheit ist zu einem großen Teil auch eine Konsequenz des Lebensstils: Ungesunde Gewohnheiten, wie mangelnde Bewegung, schlechte Ernährung, Rauchen und Stress gehören zu den maßgeblichen Ursachen für eine Vielzahl chronischer Erkrankungen, die in Deutschland, sowie auch in Europa und weltweit, auf dem Vormarsch sind. Unternehmen spüren die Folgen in Form von Leistungsabfall, nachlassender Produktivität und durch einen hohen Krankenstand ihrer Beschäftigten.

Gleichzeitig rückt der Renteneintritt weiter in die Ferne, Berufstätige arbeiten zunehmend länger und verbringen somit einen beträchtlichen Teil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz.[...]

Als Unternehmen können Sie dazu beitragen, Ihre Beschäftigten die gesamte Laufbahn hindurch gesund und arbeitsfähig zu erhalten, indem Sie am Arbeitsplatz die Rahmenbedingungen schaffen, die einen gesunden Lebensstil Ihrer Belegschaft unterstützen. Gesundheit zahlt sich aus! Studien zeigen, dass mit jedem in betriebliche Gesundheitsförderung investierten Euro Krankheitskosten zwischen 2,50 Euro und 4,80 Euro eingespart werden können.

[...]Im Mittelpunkt steht die Förderung eines gesunden Lebensstils in der Arbeitswelt mit einem Fokus auf:

* Ernährung
* Körperliche Aktivität
* Psychische Gesundheit
* Tabakkonsum

[...]Gesunde Beschäftigte schaffen gesunde Unternehmen.

Definitionen und Erläuterungen zu im Text angesprochenen Themen und Begriffen finden Sie im QET-Lexikon u. a. unter:  …  Demografischer Wandel … Gesundheitsmanagement …

Unternehmenskultur und soziale Verantwortung

In vielen mittelständischen Unternehmen findet man eine ausgeprägte Unternehmenskultur, u. a. sichtbar in der Übernahme sozialer Verantwortung.

Der WAZ-Artikel vom 05. September 2008 beschreibt ein vorbildliches Unternehmen in NRW.

„Hering übernimmt Verantwortung”
Burbach, 05.09.2008, Ulrich GEIS

Burbach. (rs) Das Holzhausener Unternehmen Hering Bau ist Träger des „Roswith-Oerter-Arbeitnehmerpreises”, den die Christlich-Demokratische-Arbeitnehmer-Bewegung (CDA) am Donnerstagabend in Burbach zum vierten Mal vergab.

Die Auszeichnung, benannt nach Roswith Oerter, der CDA-Kreisvorsitzenden in den Jahren 1982 bis 1992 und stellvertretende CDA-Bezirksvorsitzende von 1991 bis 1993, wird an Betriebe und Bildungseinrichtungen vergeben, die sich durch soziales Engagement auszeichnen. In seiner Laudatio begründete der Düsseldorfer Sozialminister Armin Laschet die Preisvergabe: „Hering übernimmt Verantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und darüber hinaus in der Gesellschaft“. Das Unternehmen bietet seinen Arbeitern und Angestellten ein breites Spektrum an flexiblen Arbeitszeiten, Telearbeits-plätzen und betrieblicher Kinderbetreuung an. Auch zeige Hering Bau mustergültig, wie man generationenübergreifende Aspekte in die Unternehmenskultur integrieren kann. Dazu zählten Familienfeste mit Kindern und Treffen für die „Ehemaligen”. Mitarbeiter erhielten individuell erforderliche Weiterbildung und für Nachwuchskräfte biete das Unternehmen eine eigene Seminarreihe an. Auch die Gesundheit der Belegschaft ist der Familie Hering wichtig. So wurde extra ein modernes Gesundheitsstudio eingerichtet und im April dieses Jahres mit anderen Firmen ein gemeinsamer Gesundheitstag angeboten – mit Herzvorsorgeuntersuchungen, Herz-Kreislauf-Tests und vielem mehr. Des Weiteren engagiert sich Hering Bau für den Umweltschutz und wurde dafür vom BUND geehrt.