Blog-Richtlinien

Der Unternehmenskultur-Blog beschäftigt sich mit dem Thema „Unternehmenskultur“. Wir freuen uns über Ihre Beiträge. Beachten Sie bitte dabei folgende Grundregeln:

Richtlinien beim Verfassen von Kommentaren:

  • Sprechen Sie Blog-Teilnehmer (Autoren sowie andere Kommentatoren) so an, wie Sie selbst auch angesprochen werden möchten.
  • Beleidigungen und persönliche Angriffe haben im Unternehmenskultur-Blog nichts zu suchen.
  • Kommentare sollen die Diskussion über das jeweilige Thema initiieren und voranbringen. Bitte äußern Sie Ihre Meinung frei, soweit diese einer sachlichen Diskussion dient.

Kommentare folgender Art werden von der Redaktion nicht zugelassen:

  • Aufforderungen zur Gewalt gegen Personen, Institutionen oder Unternehmen
  • Kommentare mit pornografischen Inhalten
  • Missbrauch des Blogs als Werbefläche für Webseiten und Dienste
  • Inhalte über Rassismus und Hasspropaganda
  • Beleidigungen, Verletzungen oder entwürdigende Äußerungen gegenüber Personen
  • Aufrufe zu Demonstrationen und Kundgebungen politischer Art

Diese Regeln gelten auch für die Verwendung von Benutzernamen.

Die Kommentare zu unseren Beiträgen spiegeln allein die Meinung einzelner Leser wider. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Inhalte übernehmen wir als Herausgeber keinerlei Gewähr. Wir behalten uns vor, Kommentare ohne Angabe von Gründen zu löschen.


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